勞務派遣員工轉正

勞務派遣是一種以派遣為中介為載體的雙向用工服務，它為勞動者找到靠譜的工作單位，因為用人單位找到了可靠的員工是一舉兩得的事情，那么對于勞務派遣員工轉正有哪些條件呢？桐城市紅橋勞務合作有限公司帶大家一起來看下！

對于勞務派遣員工轉正的條件有以下幾個：

1、合同方和接收方都是認可

因為原則上來講勞務派遣只是一種臨時性的用工，只作為用人單位的用工補充，，輔助正式員工上崗工作，而且目前勞務派遣不是限于普通的勞動力公眾，還有一些智慧型工種也是采用這種派遣方式，丟你派遣員工有可能會轉為正式工，但是需要勞務派遣公司和用人單位認可的同意下才能正式正式轉正。

2、和前者接觸法律合同

一般來講勞務員工不能同時掛在兩家單位入職的，因此要成為用人單位的正式工，一般要和先和勞務派遣公司接觸用工關系，將簽署的合作作廢，經過與用人單位的協商之后才能將雙方的用工關系解除。

3、工作出色

雖然勞動法當中對于勞務者有充分的保護，但是想要在勞務派遣過程中順利轉正的，是需要用人單位表現出色，除了工作技能達標意外還要一定的人際關系和體能等等，一般用人單位在挑選正式員工時是需要進行綜合考量的。

勞務派遣工人有轉正的可能是，是否轉正還要充分的遵循勞動者的醫院，因為派遣公司對于轉正的工作規定是不一樣的，需要根據用人單位派遣公司和勞動者進行三方考量。

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